Askerlik Kıdem Tazminatı Dilekçe Örneği

7 9.133 1 dakika okuma süresi

Askerlik görevini yerine getirmek üzere çalıştığı işten ayrılmak zorunda kalanların kıdem tazminatı alabilmeleri için çalıştıkları iş yerine dilekçe ile başvuru yapması gerekmektedir. Dilekçede özetle firmanın adı, ne zaman askere gidileceği, ne kadar süreden beri kurumda çalışıldığı, ne zaman işten ayrılacağı gibi bilgilerin olması gerekmektedir. Kıdem tazminatı dilekçenizi verirken sizden dilekçeye ek olarak Sülüs Kağıdı (askere sevk belgesi) da talep edilecektir. O nedenle dilekçenize ek olarak Askere Sevk Belgesini de sunmanız gerekmektedir.

Askere Sevk belgesi diğer bir adı ile sülüs kağıdı askerlik yerleri açıklandıktan sonra edevlet üzerinden tüm yükümlülere verilmektedir. Edevlet üzerinden sülüs kağıdını indirip dilekçeniz ekine ekleyebilirsiniz. Askerlik nedeniyle işçinin işten ayrılması durumunda kıdem tazminatının işçiye ödenmesi kanuni bir zorunluluktur. İşveren kıdem tazminatını ödemem diyemez. İşçininkıdem tazminatı dilekçesini sülüs kağıdını yani askere sevk belgesini alır almaz işverene vermesi gerekir. İşverene vaktinde bildirim yapmamanız durumunda sorun yaşayabilirsiniz. Kıdem tazminatı dilekçesini özetle askerlik yeriniz belli olduktan hemen sonra iş yerinize verebilirsiniz.

Askerlik Kıdem Tazminatı Dilekçe Örneği

……………………………………………..LTD.ŞTİ’NE

……/…../…20.. tarihi itibariyle, askerlik vazifemi yerine getirmek amacıyla işten ayrılıyorum. Askerlik şubesi tarafından verilen askerlik görev evrakımın (Askere Sevk Belgesi) bir sureti ektedir.

1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesi gereğince tarafıma kıdem tazminatımın ve 4857 sayılı İş Kanunu gereğince ödenmesi gereken diğer tüm haklarımın ödenmesini talep ediyorum.

Saygılarımla bilgilerinizi ve gereğini arz ederim. …../……/20…

AD SOYAD :

TC NO:

Adres:

İmza:

Ek : Askere Sevk Belgesi (1 Adet)

Yukarıda yer alan dilekçeyi word belgesine yazıp kendi bilgilerinize göre düzenleyin. Edevlet sitesi üzerinden askere sevk belgesinin bir örneğini çıktı alın. Bu dilekçenizin de çıktısını alın. İkisini bir araya getirip çalıştığınız iş yerine verin. Bu dilekçenize istinaden çalıştığınız iş yeri hesabınıza kıdem tazminatını yatıracaktır.

Kimler Kıdem Tazminatı Alabilir?

Kısa dönem erler, uzun dönem erler, bedelli askerlik yapacaklar, askerliği yedek subay olarak yapacaklar kıdem tazminatı alabilir. Yani işinden ayrılıp askerlik yapacak herkes kıdem tazminatı alabilir.

7 9.133 1 dakika okuma süresi

7 Yorum

Eskiler

En Yeniler Beğenilenler

Inline Feedbacks

View all comments

askerlik

Yazar

3 yıl önce

Değerli Ziyaretçilerimiz;
Aklınıza takılan konuları bu başlık altından bize sorabilir konuyla ilgili detaylı bilgi verilmesini talep edebilirsiniz. Elimizden geldiğince size doğru ve net bilgiler sunmaya çalışıyoruz.

Yanıtla

albert

Reply to askerlik

Merhaba,
İstanbulda yaklaşık 1,5 yıldır çalışmaktayım.
15 haziran ile 6 Temmuz arasında bedelli askerlikten faydalanacagım. askerlik sürecinden sonra işe devam etmeyecegim için , işyerime ihtarname çekerek ayrılmam gerekmekte. işyerime ileteceğim ihtarname nasıl bir formatta olmalıdır.
ihtarnamede 14 haziranda ayrılacagımı mı iletmeliyim, yada ihtarname çektiğim tarihte iş sözleşmem bitecek gibi düşünüp mü ayrılmalıyım.

teşekkür ederim, iyi çalışmalar

Reply to albert

Sayın Albert;
Ayrılacağınız tarihi belirtmenizde fayda var. Yine de bir muhasebe ofisini yada hukuk ofisini arayıp sormanız daha sağlıklı olacaktır. Daha net bilgi verirler size.

Okan

Merhaba, yukarıda “İşverene vaktinde bildirim yapmamanız durumunda sorun yaşayabilirsiniz” diye belirtmişsiniz. Bu süre ne kadar olmalıdır ? Dilekçeyi ne zaman yazmalıyız ? Ben kasım celp döneminde gideceğim ne zaman yazarsam uygun olur ve zor durumda kalmam ? Ve bu dilekçeyi notere onaylatmak gerekiyor mu yoksa insan kaynaklarına iletmemiz yeterli mi ?

Ferry

Askerlik vazifemi yerine getirmek amacıyla, belirlenen celp tarihinden.kaç gün önceden ayrılma hakkım var ve üstedeki tarih boşluğuna mı yazmam gerekiyor.